Psykososialt arbeidsmiljø

Psykososialt arbeidsmiljø - nye krav fra 2024

Arbeidstilsynet krever at alle bedrifter dokumenterer forebygging av mobbing, trakassering og uheldige belastninger.

Vårt kurs hjelper din bedrift å oppfylle arbeidsgivers aktivitetsplikt i henhold til likestillings- og diskrimineringsloven § 26 og de skjerpede kravene i arbeidsmiljøloven.

Ved manglende dokumentasjon av de nye kravene risikerer virksomheten gebyrer og pålegg – vi hjelper deg å få alt på plass raskt og profesjonelt.

Kurset gir ledere og ansatte praktiske verktøy for konflikthåndtering og tidlig intervensjon. Vi fokuserer på de kritiske situasjonene som oppstår i hverdagen, slik at dere kan løse utfordringer før de fører til sykemeldinger eller kostbare personalsaker. Dette styrker bedriftens internkontroll og sikrer et trygt arbeidsmiljø.

Juridisk trygghet, varslingsrutiner og gjengjeldelsesvern

Vi går grundig gjennom de juridiske spillereglene for varsling og forbudet mot gjengjeldelse. Du lærer hvordan man håndterer varsler objektivt og korrekt, noe som beskytter både ansattes rettigheter og bedriftens omdømme.

Kunnskapen er avgjørende for å møte krav fra både myndigheter og profesjonelle oppdragsgivere i anbud.

Dette lærer du i kurset

Gjennom fem målrettede moduler gir vi deg den nødvendige kompetansen til å profesjonalisere det relasjonelle arbeidsmiljøet. Fokus ligger på praktisk anvendelse av lovverket og strategier som sikrer en sunn og lovlig drift:

• Risikoforståelse: Lær å identifisere de usynlige faktorene som påvirker sykefravær og produktivitet.

• Juridisk trygghet: Få kontroll på de nyeste kravene til dokumentasjon og aktivitetsplikt.

• Håndteringskompetanse: Lær profesjonell metodikk for å løse utfordrende situasjoner på arbeidsplassen.

• Sikker varsling: Forstå hvordan man etablerer trygge rammer for tilbakemeldinger og varsling.

• Kulturbygging: Verktøy for å skape et profesjonelt samspill som beskytter bedriftens omdømme.