IA-kurs: Inkluderende arbeidsliv

Proaktiv fraværshåndtering og lovpålagt oppfølging i praksis

Vi tilbyr et strategisk, effektivt og heldigitalt opplæringsløp for ledere, HR, tillitsvalgte og verneombud som skal forvalte bedriftens IA-arbeid. Kurset er utviklet for en hektisk hverdag og gjennomføres på rundt 3 timer via mobil eller PC – perfekt for å sikre at alle med personalansvar har felles forståelse for de lovpålagte tidsfristene.

Arbeidsmiljøloven § 4-6 og Folketrygdeloven stiller strenge, ufravikelige krav til arbeidsgivers oppfølgingsplikt ved sykefravær. Ved et uanmeldt tilsyn fra Arbeidstilsynet er dokumenterte oppfølgingsplaner og dialogmøter det første kontrollørene gransker. Mangler bedriften skriftlige logger eller overholder ikke tidslinjene, risikerer virksomheten massive overtredelsesgebyrer og umiddelbar stans i sykepengerefusjonene fra NAV.
 

Ett langvarig sykefravær som ikke følges opp tidlig, koster norske bedrifter enorme summer i uken i tapt produktivitet og vikarkostnader. I tillegg risikerer man at verdifull kompetanse forsvinner ut av organisasjonen for godt. Dette kurset er din beste økonomiske og juridiske forsikring for å snu fraværsstatistikken, aktivisere medvirkningsplikten og beholde dine ansatte i jobb.

Fra passiv sykemelding til aktiv dialog og funksjonsfokus

Gjennom praktiske moduler og realistiske case-oppgaver fjerner vi berøringsangst hos ledere og flytter fokus fra diagnose til restarbeidsevne. Vi gir deg verktøyene du trenger for å ta den tidlige dialogen, kartlegge reell funksjonsevne og iverksette treffsikre tilretteleggingstiltak i samarbeid med NAV og bedriftshelsetjenesten.
 

Kurset avsluttes med en interaktiv kunnskapstest. Når testen er bestått, utstedes kursbeviset som fungerer som bedriftens offisielle dokumentasjon på at dere oppfyller lovens krav til systematisk IA-kompetanse.

Dette lærer du i kurset

Gjennom fire målrettede moduler og en avsluttende sertifisering gir vi deg den nødvendige kompetansen til å profesjonalisere bedriftens fraværshåndtering og det forebyggende arbeidsmiljøet. Fokus ligger på praktisk anvendelse av lovverket, overholdelse av kritiske tidsfrister og strategier som sikrer lavere sykefravær og en lovlig, sunn drift:

• Det juridiske IA-fundamentet: Full kontroll på Arbeidsmiljøloven, partssamarbeidet og lederens personlige forvaltningsansvar for arbeidsmiljøet.

• Lovpålagte milepæler og tidsfrister: Slik navigerer du slavisk etter tidslinjen: Oppfølgingsplan innen 4 uker, Dialogmøte 1 innen 7 uker og Dialogmøte 2 innen 26 uker.

• Den strukturerte funksjonssamtalen: Praktisk metodikk for å gjennomføre dialogen med fokus på hva den ansatte kangjøre, uten å tråkke over grensen for medisinsk taushetsplikt.

• Arbeidstakers medvirkningsplikt: Forståelse av den ansattes plikt til å bidra konstruktivt, og hvordan du som leder håndterer situasjoner der den sykemeldte nekter å samarbeide.

• Livsfasepolitikk og seniorstrategi: Systematiske verktøy for å tilpasse arbeidskravene gjennom ulike livsfaser, forebygge fysisk/psykisk slitasje og hindre tidlig utstøting.

• NAV-partnerskapet og støtteordninger: Slik aktiverer du eksterne ressurser som Ekspertbistand og tilretteleggingstilskudd for å fjerne økonomiske barrierer i bedriften.