Ny som førstegangsleder – læringsutfordringer og kompetansebehov

Om kurset

På randen av ledelse – hvilke læringsutfordringer og læringsprosesser møter førstegangsledere på? I kurset tar vi for oss de to hovedutfordringene som førstegangsledere må igjennom og som de dermed må være forberedt på: Et identitetsskifte og et lederskifte.

Som deltager får du jobbe med innholdet i boken «På randen av ledelse.

En veiviser i førstegangsledelse» (Gyldendal), samt noe knyttet til lederskifter og nytilsatte lederes oppstarts-, overtagelses- og etableringsprosesser i ny rolle og kontekst. Læreboken er inkludert i kursavgiften.

Kurset er deltakerorientert og du vil få mange ulike refleksjonsoppgaver å jobbe med. Både individuelt, i læringspar/-triader og i litt større læringsgrupper. For å gi best læringsutbytte, har vi satt 20 personer som maksgrense på kurset.  

Målgruppe

Dette intensive kurset er for førstegangsledere. Både de som allerede har startet og de som har fått en stilling men enda ikke har startet. Kurset er også meget relevant for personer som ønsker å lære om hva det innebærer å bli førstegangsleder. For eksempel personer som jobber med rekruttering og/eller HR- og personalansvar.

Forkunnskaper

Kurset krever ingen forkunnskaper.

Ta kurset i deres egne lokaler

Er det interessant å ta kurset fysisk i egne lokaler? Da kan vi komme til deg for å gjennomføre kurset internt! Kontakt oss for et skreddersydd tilbud basert på dine behov og ønsker.

Kursinnhold

Identitetsskiftet:

• Å lære å lede en organisasjon
• Å lære å lede mennesker
• Å lære seg selv å kjenne
• Å lære å takle stress og følelser

Lederskiftet:

• Hva er et lederskifte
• Hvilke faser og prosesser utløses av et lederskifte
• Hvordan avvikle nåværende jobb
• Hvordan planlegge oppstarten i sin første lederjobb
• Hvordan lede tidligere kollegaer
• Hvordan komme inn som eksternt rekruttert
• Hvordan få «fotfeste» som ny førstegangsleder
• Hva slags lederstøtte trenger nye førstegangsledere og hvordan få det